雙安公司舉行責任文化研討活動(dòng)

發(fā)布時(shí)間：

2014-09-30

雙安公司舉行責任文化研討活動(dòng)

本報訊　2014年8月26日，雙安公司召開(kāi)了責任文化建設階段性工作研討會(huì )議，活動(dòng)由雙安公司黨辦組織，企業(yè)中層以上管理人員參加。會(huì )議的主要內容包括三個(gè)方面：一、總結第一、第二階段責任建設活動(dòng)；二、研討部門(mén)職責口號；三、做好下一階段工作動(dòng)員，為責任文化落到實(shí)處奠定基礎。

總經(jīng)理陳鐵同志參加會(huì )議并做重要指示，他指出責任文化建設階段性研討活動(dòng)是雙安公司責任文化建設中的一個(gè)重要環(huán)節。本次研討主要是明確活動(dòng)節點(diǎn)，對上一階段的責任文化建設工作進(jìn)行總結。同時(shí)，在交流中，希望各部門(mén)向活動(dòng)開(kāi)展的又快又好的部門(mén)看齊，認清自身部門(mén)現狀及與其它部門(mén)的差距，統一思想，共同進(jìn)步。

總經(jīng)理陳鐵同志同時(shí)指出，責任文化既有利于企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展，又有利于職工的的切身利益，促進(jìn)全體職工綜合素質(zhì)的提升，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。因此，開(kāi)展責任文化是很及時(shí)也是很有必要的，各部門(mén)應認真踏實(shí)開(kāi)展責任文化建設工作，結合實(shí)際探討部門(mén)口號的制定與內涵意義，為下一階段工作打下堅實(shí)基礎。

在隨后的討論中，各部門(mén)踴躍發(fā)言，針對自己部門(mén)提出的部門(mén)職責口號進(jìn)行交流研討，通過(guò)研討，各部門(mén)更加清晰地了解到了自身崗位存在的意義、部門(mén)發(fā)展定位及實(shí)際工作的方法。通過(guò)總結出生動(dòng)的、具有部門(mén)特色的責任文化口號，每名員工將自身責任牢記心頭，營(yíng)造企業(yè)全體員工處處講究責任，貫徹責任，落實(shí)責任的文化氛圍。同時(shí)，通過(guò)明晰部門(mén)職責，更加具體，更加全面的詮釋企業(yè)責任文化，從而將責任文化建設工程落到實(shí)處。

　　

活動(dòng)中，陳總提出的工作要"接地氣"，"敢于管理"等工作態(tài)度與工作方法，得到了各部門(mén)負責人的高度認可。

　　

在下一階段的工作中，各部門(mén)將就學(xué)習研討內容進(jìn)一步總結，制定符合各部門(mén)實(shí)際的職責定位及目標口號，同時(shí)，梳理出部門(mén)職責、崗位職責，推動(dòng)企業(yè)責任文化建設工作不斷向前邁進(jìn)，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力，為企業(yè)快速發(fā)展保駕護航。

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